Desenvolva seus colaboradores com os treinamentos em tecnologia de uma das escolas mais inovadoras do mundo sem precisar mandá-los para fora do Brasil.
Treinamentos em hard skills + soft skills, de curta duração e 100% práticos
FORMATO
Para profissionais no mercado que buscam aprimorar conhecimentos técnicos e soft skills.
Para pequenas e médias empresas que buscam aprimorar seus colaboradores techies ou non-techies.
Para grandes empresas que procuram soluções educacionais em tecnologia personalizadas
O que inclui:
Tudo do Plano Individual e também:
por pessoa
por pessoa
Vaga em 01 turma calendário na sede da 42SP
Nome da pessoa
Cargo
Profissionais dessas empresas fizeram
upskilling e reskilling por aqui.
PARA EMPRESAS
Aprendizado através da resolução de projetos desenhados por experts
Acesso na prática ao método de aprendizado peer to peer
Certificado de conclusão da imersão
02 a 15 vagas em 01 turma calendário na sede da 42SP
Descontos progressivos para participação em mais de uma turma calendário na sede da 42SP
Tudo dos planos anteriores e também:
Turmas fechadas, somente com seus colaboradores.
Christian Gebara
CEO
Para desenvolvedores e para quem nunca digitou uma linha de código na vida.
Imersões sob demanda para verticais de negócio. (Ex: Marketing, RH, Financeiro)
Imersões sob demanda para verticais de tecnologias.
Imersões na sede da 42SP ou in-company.
ESG
Empresas que contratam investem em ESG e capacitação ao mesmo tempo
Candido Bracher
Conselho de Administração
Paul Graham
Founder
APRENDIZAGEM ENTRE PARES
PLANOS E PREÇOS
FAQ
<O QUE ESPERAR DE PROFISSIONAIS TÉCNICOS APÓS A IMERSÃO?>
REQUISITOS
ESG
<O QUE ESPERAR DE PROFISSIONAIS NÃO TÉCNICOS APÓS A IMERSÃO?>
Disponível
Disponível
Disponível
Disponível
Disponível
Disponível
Disponível
MAIS POPULAR
Não temos apostilas ou professsores. Ao menos, não do jeito que você imagina. No método 42, pessoas colaboram de forma radical para concluir projetos juntas e de forma 100% prática. Quem faz, ensina; quem ensina, aprende ainda mais.
APRENDIZAGEM ENTRE PARES
Veja mais de 200 avaliações sobre o método no Google
Reviews
Entendem como de fato as coisas funcionam (em vez de apertar botões que fazem tudo).
Ficam por dentro das tecnologias mais recentes e tendências de mercado.
Melhoram habilidades de comunicação e colaboração dentro de uma equipe técnica.
Desenvolvem confiança para adotar novas tecnologias que parecem desafiadoras ou disruptivas
<O QUE ESPERAR DE PROFISSIONAIS TÉCNICOS APÓS A IMERSÃO?>
Ex: Times de desenvolvimento, dados, TI
Se comunicam de forma mais eficiente e clara com equipes técnicas.
Ampliam horizontes em relação à tecnologia e enxergam oportunidades para resolução de problemas.
Tomam decisões melhores e mais informadas em relação a tecnologia.
Minimizam erros e retrabalho ao alinhar times técnicos e outros departamentos.
Ex: Times de negócios, finanças, marketing, recursos humanos e vendas.
Se comunicam de forma mais eficiente e clara com equipes técnicas.
Ampliam horizontes em relação à tecnologia e enxergam oportunidades para resolução de problemas.
Tomam decisões melhores e mais informadas em relação a tecnologia.
Minimizam erros e retrabalho ao alinhar times técnicos e outros departamentos.
<O QUE ESPERAR DE PROFISSIONAIS NÃO TÉCNICOS APÓS A IMERSÃO?>
Ex: Times de negócios, finanças, marketing, recursos humanos e vendas.
A 42, escola francesa de engenharia de software, cruzou o pacífico para ajudar a transformar o ecossistema tech no Brasil e formar os protagonistas do mercado.
Atualmente, mais de 300 pessoas estudam engenharia de software em nosso campus totalmente de graça e 25% delas são remuneradas para poder se dedicar.
Empresas que contratam imersões para seus colaboradores também se tornam patrocinadoras desse impacto social ao lado de parceiros como:
Top escolas mais inovadoras do mundo segundo o ranking Wuri. Ao lado de Harvard, Princeton e MIT.
Mais de 50 campis em 31 países e mais de 21.000 pessoas aprendendo com a metodologia ao redor do mundo.
Aprendizagem coletiva e baseada em projetos. Quem faz, ensina. Quem ensina, aprende ainda mais.
Christian Gebara
CEO
Candido Bracher
Conselho de Administração
Paul Graham
Founder
Toda a receita gerada a partir das imersões possibilitará que mais pessoas tenham acesso à formação gratuita em engenharia de software da 42 São Paulo.
ESG
Não temos apostilas ou professsores. Ao menos, não do jeito que você imagina. No método 42, pessoas colaboram de forma radical para concluir projetos juntas e de forma 100% prática. Quem faz, ensina; quem ensina, aprende ainda mais.
Veja mais de 200 avaliações sobre o método no Google
Reviews
*Incremento de renda dos estudantes +
Resultado do crescimento de empresas diversas
Gera 2.5x mais retorno social (SROI)*
Cada R$1 investido na 42SP
Para profissionais no mercado que buscam aprimorar conhecimentos técnicos e soft skills.
Para pequenas e médias empresas que buscam aprimorar seus colaboradores techies ou non-techies.
Para grandes empresas que procuram soluções educacionais em tecnologia personalizadas
O que inclui:
MAIS POPULAR
Tudo do Plano Individual e também:
por pessoa
por pessoa
Vaga em 01 turma calendário na sede da 42SP
Aprendizado através da resolução de projetos desenhados por experts
Acesso na prática ao método de aprendizado peer to peer
Certificado de conclusão da imersão
02 a 15 vagas em 01 turma calendário na sede da 42SP
Descontos progressivos para participação em mais de uma turma calendário na sede da 42SP
Tudo dos planos anteriores e também:
Turmas fechadas, somente com seus colaboradores.
Imersões sob demanda para verticais de negócio. (Ex: Marketing, RH, Financeiro)
Imersões sob demanda para verticais de tecnologias.
Imersões na sede da 42SP ou in-company.
PLANOS E PREÇOS
Imagine o seguinte cenário:
Assim, todos progridem no currículo, aprendendo e ensinando.
Na aprendizagem entre pares, as pessoas avançam no currículo por meio da interação com outras pessoas.
Você sabe por que os professores de matemática conseguem resolver problemas de cálculo tensorial rapidamente, enquanto nós podemos demorar horas?
Porque eles estão constantemente aprendendo e ensinando.
Ensinar um novo conhecimento de forma contínua solidifica o aprendizado. Uma maneira eficaz de aprender é ensinando.
Mas é claro.
A 42 Network possui campis espalhados em mais de 30 países. Na formação de engenharia de software são mais de 18.000 pessoas aprendendo e progredindo através da metodologia.
Você também pode encontrar histórias e opiniões de pessoas que passaram pela 42 São Paulo através do nosso canal no Youtube, o Fora da Norma.
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Imagine o seguinte cenário:
Assim, todos progridem no currículo, aprendendo e ensinando.
Na aprendizagem entre pares, as pessoas avançam no currículo por meio da interação com outras pessoas.
Você sabe por que os professores de matemática conseguem resolver problemas de cálculo tensorial rapidamente, enquanto nós podemos demorar horas?
Porque eles estão constantemente aprendendo e ensinando.
Ensinar um novo conhecimento de forma contínua solidifica o aprendizado. Uma maneira eficaz de aprender é ensinando.
Mas é claro.
A 42 Network possui campis espalhados em mais de 30 países. Na formação de engenharia de software são mais de 18.000 pessoas aprendendo e progredindo através da metodologia.
Você também pode encontrar histórias e opiniões de pessoas que passaram pela 42 São Paulo através do nosso canal no Youtube, o Fora da Norma.
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FAQ
Aspicuelta, 422 - Vila Madalena
navemae@42sp.org.br